Verantwortungsbewusste Arbeitgeberin
Die TKB geniesst einen guten Ruf – nicht nur als Bankinstitut, sondern auch als Arbeitgeberin. Die über 700 Mitarbeitenden können Verantwortung übernehmen und etwas bewegen. «Miteinander mehr bewirken» lautet das interne Leistungsversprechen. Damit will die Bank auch in Zukunft punkten – denn auf dem Arbeitsmarkt bleibt es anspruchsvoll, erfahrene Beraterinnen und Berater oder IT-Spezialisten zu finden.
Wichtig ist der TKB die Pflege von klaren Werten und einer lebendigen Kultur, die sich dem schnelllebigen, mit Unsicherheiten behafteten Umfeld und dem digitalen und gesellschaftlichen Wandel stetig anzupassen vermag.
Engagement für Mitarbeitende – Beispiele 2019
- Verschiedene Massnahmen für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sind umgesetzt worden
- Alle Beraterinnen und Berater sind nach dem ISO-Standard 17024 zertifiziert. 2019 erlangten die Private Banking-Beraterinnen und -Berater die Rezertifizierung.
- Die Bank hat ein Funktionsstufenmodell entwickelt und eingeführt: Es löst seit Anfang 2020 die Ränge (z. B. Direktor, Mitglied Kader ab)
- Die Anstellungsbedingungen für Mitarbeitende wurden überprüft und teils grosszügiger ausgestaltet
- In Zusammenarbeit mit dem bankinternen Frauennetzwerk hat die TKB Massnahmen für eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ausgearbeitet
- Das elektronische HR-Portal der Bank wurde im Berichtsjahr mit neuen Funktionen erweitert
… und einige Zahlen 2019
- 27 Mitarbeitende haben 2019 eine höhere Fachweiterbildung erfolgreich abgeschlossen
- 1,7 Tage Ausbildung hat jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter absolviert
- 88 Mitarbeitende haben ihre Arbeitgeberin auf der Web-Plattform Kununu bewertet – 83 finden die TKB «sehr gut»
- 17 junge Leute schlossen ihre Lehre erfolgreich ab – sechs erreichten eine Spitzennote von 5,3 oder höher
- 300 Mitarbeitende aus verschiedensten Abteilungen haben sich auf freiwilliger Basis an Workshops zum Thema Wandel aktiv eingebracht
- Die Zahl der Teilzeitbeschäftigten auf Kaderstufe ist von 47 auf 58 gestiegen
- 200 pensionierte Mitarbeitende waren am jährlichen Pensionierten-Ausflug mit von der Partie