Verantwortungsbewusste Arbeitgeberin
Der wichtigste Erfolgsfaktor der Bank sind die Mitarbeitenden. Für die TKB ist diese Aussage keine Floskel. Eine gute Unternehmenskultur ist der Bank wichtig, und sie bietet den Mitarbeitenden ein attraktives und vielseitiges Leistungspaket. Diese schätzen die flachen Hierarchien, das Teamdenken und die Möglichkeit, etwas bewegen zu können.
Über 800 Mitarbeitende zählt die TKB. Diese stellen vor und hinter den Kulissen den Bankbetrieb sicher, geben der Bank ein Gesicht, strahlen Kompetenz und Freundlichkeit aus. Die TKB will als Arbeitgeberin attraktiv und engagiert bleiben. Mitarbeiter- und weitere Umfragen zeigen, dass die Bank sehr gut positioniert ist.
Engagement für Mitarbeitende – Beispiele 2022
- Die interne Führungsweiterbildung wurde neu gestaltet. Aus verschiedenen Themen suchen sich alle Führungskräfte mindestens zwei Angebote pro Jahr aus. Das Angebot steht auch Personen mit einer Fachführung offen.
- Beim zweitägigen Workshop für die Angehörigen der zweiten Führungsebene ging es um neue Führungsmodelle und strategische Fragen.
- Fünf Jobsharing-Paare gibt es derzeit bei der TKB.
- Mit dem kostenlosen Zugang zur Online-Bibliothek «Bookboon» hat die Bank einen zusätzlichen Fundus geschaffen für das Selbstlernen.
- Die TKB hat in ihrem Betriebszentrum in Weinfelden eine Idee aus dem Mitarbeiterkreis umgesetzt und einen Open-Space-Bereich mit 16 Arbeitsplätzen und Begegnungszonen geschaffen.
- Die Prozesse für die Eingliederung von neuen Kolleginnen und Kollegen wurden vereinfacht.
- Seit Mitte 2022 arbeitet die TKB mit dem Schweizer Sozialberatungsbetrieb Movis zusammen. Mitarbeitende können sich dort kostenlos beraten lassen.
- Die TKB hat eine eigene Schulung entwickelt für drei Quereinsteiger in der IT.
- 40 Praxisausbilderinnen und -ausbilder konnten sich 2022 an einem Workshop weiterbilden.
- Um ihr Angebot in der Lehrlingsausbildung nach aussen sichtbar zu machen, hat die TKB als Ausstellerin an der Berufsmesse Weinfelden teilgenommen.
- Für die professionelle Umsetzung der sogenannten KV-Reform 2023 wurden die Grundlagen gelegt.
Einige Zahlen aus dem Jahr 2022
- Nachhaltigkeit: Die TKB lancierte ein Ausbildungsprogramm und eine Info-Woche.
- 17 Weiterbildungskurse für insgesamt 120 Führungskräfte fanden statt.
- 14 Bankfachleute konnten ihre dreijährige Lehre erfolgreich beenden.
- 1 Koch hat im TKB-Mitarbeiterrestaurant seine Ausbildung abgeschlossen.
- 22 Mitarbeitende sind Vater oder Mutter geworden.
- 2144 Ausbildungstage fanden statt.
- Der Frauenanteil auf der 2. Führungsebene ist auf 11 Prozent gestiegen.