Verantwortungsbewusste Arbeitgeberin
Über 700 Mitarbeitende sind bei der TKB tätig. Als Arbeitgeberin will die Bank auch künftig attraktiv sein und den veränderten Bedürfnissen heutiger Generationen gerecht werden. Eine moderne Führungskultur, die Förderung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben oder die Möglichkeit, mitzugestalten und sich einzubringen, sind wichtige Elemente in der HR-Strategie der Bank.
Die TKB will eine attraktive Arbeitgeberin sein. Denn es sind die Mitarbeitenden, die den Erfolg ausmachen. Wer bei der TKB tätig ist, kann unternehmerisch handeln und sich einbringen. Dass die Bank seit Anfang 2020 keine Ränge wie Vizedirektor oder Mitglied des Kaders mehr führt, kommt gut an, ebenso die seit Jahren etablierte Du-Kultur. Das austarierte Leistungspaket mit zeitgemässen Sozialleistungen und die fortschrittlichen Anstellungsbedingungen finden ebenfalls Anklang.
Engagement für Mitarbeitende – Beispiele 2020
- Flache Hierarchien: Ein Funktionsstufenmodell hat Anfang 2020 die Ränge (z.B. Vizedirektor, Mitglied Kader) abgelöst.
- Neue Home-Office-Regelung: Das Pensum im Home-Office kann flexibel festgelegt werden.
- Eine Sensibilisierungskampagne rund ums Thema «Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben» ist gestartet.
- Alle Vollzeitstellen werden generell mit 80 Prozent ausgeschrieben.
- Alle Beraterinnen und Berater sind nach dem ISO-Standard 17024 zertifiziert. 2020 haben die Beraterteams aus dem Privat- und dem Geschäftskundenbereich die Rezertifizierung absolviert.
- Während der Pandemie hat die TKB hat zum Schutz von Mitarbeitenden und Kunden zahlreiche Massnahmen umgesetzt.
- Ausbildungen fanden noch vermehrt online statt.
- Die von der Uni St.Gallen durchgeführte Lohngleichheitsanalyse zeigt ein positives Bild. Die Unterschiede der Saläre von Frauen und Männern bewegen sich mit 3,3 Prozent innerhalb des Toleranzspielraums von 5 Prozent. Die Bank hat das Label «We pay fair» erhalten.
Einige Zahlen aus dem Jahr 2020
- 14 Bankfachleute konnten ihre dreijährige Lehre erfolgreich beenden
- 1 Koch und 1 Informatiker haben ihre Berufsausbildung abgeschlossen
- 87 neue Mitarbeitende sind zur TKB gestossen
- 920 Ausbildungstage wurden durchgeführt
- 2500 Arbeitsstunden wurden rund um die Bewältigung der Pandemie geleistet
- 19 Mitarbeitende schlossen eine höhere Weiterbildung erfolgreich ab
- 41-jährig sind die TKB-Mitarbeitenden im Schnitt
- 50-jährig wird die Mitarbeiter-Zeitschrift «Münz», die viermal jährlich erscheint