150 Jahre

Verantwortungs­bewusste Arbeitgeberin

Ver­läs­slich­keit und Kon­ti­nu­ität sind der Bank auch in ihrer Rolle als Ar­beit­ge­ber­in wichtig. Das stete Be­stre­ben, sich auf neue An­for­de­rungen der Arbeits­welt einzustellen und den Mit­arbeit­enden Verant­wort­ung zu übertragen, wird geschätzt.

Die TKB ist eine beliebte Arbeit­geberin. Dies zeigen die periodisch durch­geführten Um­fragen bei Mit­arbeit­enden; die jüngste fand 2021 statt. Auch auf dem Online-Portal «Kununu» erhält die Bank immer wieder gute Bewertungen. Mit­arbeitende schätzen es, sich einbringen und etwas bewegen zu können. Der kol­legiale Um­gang in flachen Hier­archien und die Du-Kultur finden Anklang, ebenso die viel­fältigen Entwicklungs­möglich­keiten. Die attraktiven An­stellungs­bedingungen sind ein weiterer Plus­punkt. Diese bieten auch Frei­raum, sich gemein­nützig zu engagieren. Dennoch sieht sich auch die TKB bei der Be­setz­ung von Stellen seit einigen Jahren verstärkt mit dem Fach­kräfte­mangel konfrontiert.  

Engagement für Mitarbeitende – Beispiele 2021

  • Eine hohe Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist der TKB wichtig. Seit Ende 2021 gibt es bei der Bank eine Jobsharing-Plattform, auf der sich Interessierte vernetzen können. 
  • Der zweitägige Workshop für die Angehörigen der zweiten Führungsebene war dem Umgang mit neuen Arbeitsmodellen gewidmet. 
  • Die Förderung von Aus- und Weiterbildung hat bei der TKB eine lange Tradition. Einen Schwerpunkt bildete das umfassende Schulungsprogramm rund um den Einsatz des neuen Beratungstools «Omnium».
  • 24 Beraterinnen und Berater aus dem Gewerbekundenbereich holten sich im Bereich Strategie frisches Wissen, damit sie sich mit Kunden hierzu auf Augenhöhe austauschen können. 
  • 18 Kundenberaterinnen und -berater aus dem Privat- und dem Geschäfts­kunden­bereich bereiteten sich auf die Zertifizierung nach dem ISO-Standard 17024 vor. 
  • Auch im Bereich Gesundheit und Sicherheit fanden Aktivitäten statt. 140 Mitarbeitende absolvierten einen Erste-Hilfe-Kurs
  • Neben der Banklehre bietet die Bank seit einigen Jahren einen Berufseinstieg für Mittelschul­absolventen an. Drei junge Leute haben sich 2021 für dieses Angebot entschlossen. 
  • Zudem bietet die Bank im Firmenkundenbereich neu ein Praktikum für Hochschulabsolventen an. 
  • Die Mitarbeitenden mit zeitgemässen Arbeitsmitteln auszustatten, ist der Bank wichtig. Jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Bildschirmen bestückt und verfügt seit 2021 über eine Kamera für Videokonferenzen
  • Neben dem schon seit längerem im Einsatz stehenden Verbesserungsvorschlagssystem Kaizen hat die TKB mit «24’n’Go» ein neues Gefäss für Optimierungsvorschläge rund um den Arbeitsalltag geschaffen. 
  • Mitarbeitende konnten sich 2021 einen Tag lang gemeinnützig engagieren und leisteten insgesamt rund 900 Stunden gemeinnützige Arbeit.
  • Die Vorgaben in Sachen Bekleidung sind einfacher und lockerer geworden.

Einige Zahlen aus dem Jahr 2021

  • In der Mitarbeiter-Umfrage resultiert ein «Commitment» von 4,2 auf einer Skala von 1 bis 5. 
  • 959 Ausbildungstage fanden statt
  • 14 Bankfachleute haben ihre dreijährige Lehre erfolgreich beendet
  • 1 Koch und 1 Informatiker konnten ihre Berufsausbildung bei der TKB abschliessen
  • Der Anteil der männlichen Teilzeitarbeitenden ist auf 26 Prozent gestiegen
  • 260 übrig gebliebene Menus hat das Mitarbeiter-Restaurant im Rahmen der Aktion «Too good to go» abgegeben